¿Cuál es su perfil laboral: empleado ‘SI’ o ‘Ya veremos’ ?

En las empresas y organizaciones trabajan siete tipos distintos de personas: desde aquellas con una actitud positiva ante los nuevos retos que se les plantean hasta aquellas que de entrada se resisten a probar las propuestas que parten de sus superiores jerárquicos. ¿En cuál de esos perfiles laborales se siente más reflejado?

DESTACADOS:.

— Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.

— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.

— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica.

En las empresas tecnológicas y los...

En las empresas y organizaciones trabajan siete tipos distintos de personas: desde aquellas con una actitud positiva ante los nuevos retos que se les plantean hasta aquellas que de entrada se resisten a probar las propuestas que parten de sus superiores jerárquicos. ¿En cuál de esos perfiles laborales se siente más reflejado?

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— Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.

— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.

— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica.

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— Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.

— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.

— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica.

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— Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.

— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.

— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica.

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