25/06/2024 10:23 (UTC)
En las empresas y organizaciones trabajan siete tipos distintos de personas: desde aquellas con una actitud positiva ante los nuevos retos que se les plantean hasta aquellas que de entrada se resisten a probar las propuestas que parten de sus superiores jerárquicos. ¿En cuál de esos perfiles laborales se siente más reflejado?
DESTACADOS:. — Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica. En las empresas tecnológicas y los...
En las empresas y organizaciones trabajan siete tipos distintos de personas: desde aquellas con una actitud positiva ante los nuevos retos que se les plantean hasta aquellas que de entrada se resisten a probar las propuestas que parten de sus superiores jerárquicos. ¿En cuál de esos perfiles laborales se siente más reflejado?
DESTACADOS:. — Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica. En las empresas tecnológicas y los...
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DESTACADOS:. — Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás y pueden encajar en alguna de las siete categorías detectadas y requiere una serie de estímulos y condiciones específicas para motivarse y dar lo mejor de si en el trabajo, según Jordi Damià, de la consultora Setesca.— Las personas ‘Si’ disfrutan de los nuevos retos y están predispuestas a probar las propuestas y ejecutar las acciones que proponen sus jefes, mientras que las personas ‘No’ se resisten a aquellas propuestas que no sean suyas e intentan convencer a los demás de que están equivocadas, según el consultor Damià.— Las personas ‘ya veremos’ se posicionan ante las propuestas de los jefes de su Departamento en función de la posición mayoritaria a favor o en contra, mientras que las ‘innovadoras’ promueven nuevas ideas o formas de trabajar, aprecian los retos y cambios y están atentas a las oportunidades de mejorar, indica. En las empresas tecnológicas y los...
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Imagen representativa de distintos modelos de empleados. Foto: Freepik.
Tres trabajador@s en un ambiente laboral agradable y dinámico. Foto: Freepik.
Profesional exponiendo su punto de vista. Foto: Jason Goodman/Unsplash.
Profesionales analizando un proyecto. Foto: LinkedIn Sales Solutions/ Unsplash.
Jordi Damiá, especialista en estrategia empresarial. Foto: SETESCA/LiceoTIC.
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