Diez ‘deberías’ para triunfar en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son un paso decisivo para quien aspira a un puesto de trabajo, pero suelen generar incertidumbre, incomodidad y a veces inseguridad porque el candidato no sabe lo que van a preguntarle. Este trámite exige preparación y saber qué deberíamos hacer, decir y evitar, explica un ‘cazatalentos’.

DESTACADOS:.

— “Al igual que las rosas, las oportunidades laborales presentan algunas ‘espinas’ para los candidatos a conseguir un puesto de trabajo”, señala Samuel Pimentel, 'cazatalentos' del área ejecutiva.

— Salir airoso de una entrevista de trabajo no es un trámite fácil, requiere reparación y representa uno de los principales retos para quien aspira a ingresar a una compañía, señala Pimentel.

— “Mostrar entusiasmo genuino y ser claro y conciso”, en una entrevista laboral nos acerca al éxito; "pero tratar de esquivar un aspecto o pregunta difícil, nos resta puntos”, según este experto.

Samuel Pimentel es un experto en la búsqueda de talento directivo para las compañías de telecomunicaciones y tecnología. Ha sido reconocido como uno de los profesionales más influyentes en el ámbito de los recursos humanos (RR.HH) y actualmente es presidente ejecutivo para España y Latinoamérica de la consultora de búsqueda y selección de directivos Ackermann (www.ackermanninternational.com)

En su...

Las entrevistas de trabajo son un paso decisivo para quien aspira a un puesto de trabajo, pero suelen generar incertidumbre, incomodidad y a veces inseguridad porque el candidato no sabe lo que van a preguntarle. Este trámite exige preparación y saber qué deberíamos hacer, decir y evitar, explica un ‘cazatalentos’.

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— “Al igual que las rosas, las oportunidades laborales presentan algunas ‘espinas’ para los candidatos a conseguir un puesto de trabajo”, señala Samuel Pimentel, 'cazatalentos' del área ejecutiva.

— Salir airoso de una entrevista de trabajo no es un trámite fácil, requiere reparación y representa uno de los principales retos para quien aspira a ingresar a una compañía, señala Pimentel.

— “Mostrar entusiasmo genuino y ser claro y conciso”, en una entrevista laboral nos acerca al éxito; "pero tratar de esquivar un aspecto o pregunta difícil, nos resta puntos”, según este experto.

Samuel Pimentel es un experto en la búsqueda de talento directivo para las compañías de telecomunicaciones y tecnología. Ha sido reconocido como uno de los profesionales más influyentes en el ámbito de los recursos humanos (RR.HH) y actualmente es presidente ejecutivo para España y Latinoamérica de la consultora de búsqueda y selección de directivos Ackermann (www.ackermanninternational.com)

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— “Al igual que las rosas, las oportunidades laborales presentan algunas ‘espinas’ para los candidatos a conseguir un puesto de trabajo”, señala Samuel Pimentel, 'cazatalentos' del área ejecutiva.

— Salir airoso de una entrevista de trabajo no es un trámite fácil, requiere reparación y representa uno de los principales retos para quien aspira a ingresar a una compañía, señala Pimentel.

— “Mostrar entusiasmo genuino y ser claro y conciso”, en una entrevista laboral nos acerca al éxito; "pero tratar de esquivar un aspecto o pregunta difícil, nos resta puntos”, según este experto.

Samuel Pimentel es un experto en la búsqueda de talento directivo para las compañías de telecomunicaciones y tecnología. Ha sido reconocido como uno de los profesionales más influyentes en el ámbito de los recursos humanos (RR.HH) y actualmente es presidente ejecutivo para España y Latinoamérica de la consultora de búsqueda y selección de directivos Ackermann (www.ackermanninternational.com)

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— Salir airoso de una entrevista de trabajo no es un trámite fácil, requiere reparación y representa uno de los principales retos para quien aspira a ingresar a una compañía, señala Pimentel.

— “Mostrar entusiasmo genuino y ser claro y conciso”, en una entrevista laboral nos acerca al éxito; "pero tratar de esquivar un aspecto o pregunta difícil, nos resta puntos”, según este experto.

Samuel Pimentel es un experto en la búsqueda de talento directivo para las compañías de telecomunicaciones y tecnología. Ha sido reconocido como uno de los profesionales más influyentes en el ámbito de los recursos humanos (RR.HH) y actualmente es presidente ejecutivo para España y Latinoamérica de la consultora de búsqueda y selección de directivos Ackermann (www.ackermanninternational.com)

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